1、根据公司发展战略目标，制定、分配年度、季度和月度业务指标并促成公司销售目标的完成。

2、根据公司整体市场/产品定位，进行业务开拓，扩大市场份额。

3、洞察同业市场变化，分析同行新产品、新政策的推出，为销售策略提供高价值分析情报和战术建议。

4、制定部门人员绩效考核目标，并组织阶段性考核。制定业绩改善计划以帮助绩差人员在规定时间内改善销售业绩，达到公司的考核目标。

5、负责销售团队的培养和建设工作，确保部门员工具备应有的销售能力保持高绩效的战斗力和执行力。

1、本科及以上学历，对人事代理、人事外包、灵活用工等业务有丰富的从业经验。

2、对数字以及市场变化趋势敏感度高，有良好的市场判断能力和开拓能力。

3、有较强的抗压能力，能在压力下保持良好的工作状态。

福利待遇：带薪年假、五险一金、绩效奖金、餐饮补贴、节日福利、公司团建、生日会等......